本月，力久電機績效考核結(jié)束后，行政部大多數(shù)人員都被扣分了，多則10分少則幾分，處罰力度之大尚屬空前，不僅KPI業(yè)績指標(biāo)未完成的處罰較重，工作拖拉，粗心疏忽等非KPI指標(biāo)項目也被嚴(yán)厲處罰。最甚至部門負(fù)責(zé)人因部分人員工作拖拉、執(zhí)行力差等原因負(fù)管理不力之責(zé)，自扣10分。

  眾所周知，一個有責(zé)任心，執(zhí)行力強的團隊是積極進取戰(zhàn)無不勝的，一個沒有執(zhí)行力的團隊猶如一盤散沙，毫無戰(zhàn)斗力可言。在力久電機是絕對不允許沒有執(zhí)行力的團隊存在，但近段時間，行政部個別人員思想懈怠、工作拖拉、責(zé)任心不強，出現(xiàn)了工作失誤和偏差，部門負(fù)責(zé)人通過早會進行思想教育指出不足，并與當(dāng)事人進行溝通面談，但部分人仍然不思進取，未按制度辦事，執(zhí)行力大打折扣。為此，部門負(fù)責(zé)人進行了嚴(yán)厲處分，并在早會通報，有力震懾了工作拖拉，執(zhí)行力差的人員。端正了部門風(fēng)氣，各項工作重新走上了正軌。

  提升執(zhí)行力不是一句口號，而是一種行動，在山東力久特種電機股份有限公司各職能部門有著廣泛的共識，對于那些有制度不執(zhí)行，未按工作流程操作的人員必須嚴(yán)厲處罰，絕不能姑息將就，否則人員懶散，工作效率低下，那績效考核也就成了一紙空文一句空話。