改革開放至今已經(jīng)有30多年的歷史了，中國企業(yè)的生存環(huán)境也發(fā)生了巨大變化，一個(gè)企業(yè)的整體實(shí)力在企業(yè)生存力中所占的比重越來越大。作為一個(gè)特種高效電機(jī)制造企業(yè)，如何提高自己的整體實(shí)力就顯得越發(fā)重要。
 

  所謂企業(yè)整體實(shí)力包括很多方面，而員工技能水平及職業(yè)道德素養(yǎng)則是其中重要一環(huán)，想要提高員工的整體素質(zhì)，僅僅依靠員工自身提升是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，企業(yè)作為員工的第二個(gè)家，有責(zé)任也有義務(wù)提高員工的素質(zhì)。作為一個(gè)一流高效電機(jī)生產(chǎn)企業(yè)，理應(yīng)成為所有員工的“大學(xué)”，而這個(gè)原則一直是力久電機(jī)始終堅(jiān)持的。為了保證員工的職業(yè)技能始終保持高水平，我們定期對(duì)員工進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試內(nèi)容根據(jù)公司實(shí)際需求不斷變更，并兼顧員工職業(yè)發(fā)展需要。最終成績(jī)與本期績(jī)效工資掛鉤，對(duì)于長(zhǎng)期成績(jī)優(yōu)異者予以重點(diǎn)關(guān)注培養(yǎng)。以此方法，力久電機(jī)逐漸形成了不斷向上的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，這種風(fēng)氣反過來保證了公司整體生產(chǎn)水平始終保持在同行業(yè)企業(yè)前列。

  健康向上的企業(yè)氛圍保證了高效電機(jī)的優(yōu)良品質(zhì)，同時(shí)一大批國內(nèi)外客戶被我們的企業(yè)氛圍所吸引，成為我們的長(zhǎng)期客戶。依靠不斷提高的企業(yè)整體素質(zhì)，我們?yōu)榭蛻籼峁┝舜笈|(zhì)量?jī)?yōu)異性能穩(wěn)定的各系列高效電機(jī)。