去年加工車間一名新員工在車削YX3高效電機端蓋時，因經(jīng)驗不足，造成批量廢品。這件事給公司所有管理層敲響警鐘，在三個月的學徒實習期結(jié)束后，并不意味著新員工技能的成熟，繼續(xù)加強新員工的職業(yè)素養(yǎng)與技能水平的學習，讓新員工快速進入和熟悉工作崗位和相關(guān)技能成為培訓工作的重點。

  2014年1月，公司啟用專職培訓師制度，與以往師徒帶教不同的是，培訓師制度特別強調(diào)過程管理，以提高帶教有效性，培訓師制度首先從加工車間開始試實施。

  第一個月：由培訓師帶領(lǐng)新員工學習《員工手冊》，學習公司的歷史、文化及各項規(guī)章制度，讓新員工了解公司、融入公司，學會吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)；培訓新員工《崗位操作規(guī)程》，讓新員工熟悉自己工作崗的操作規(guī)程，懂得機床的構(gòu)造、性能及如何操作，學會機床的轉(zhuǎn)速、進給量、切削深度等各項參數(shù)的選用知識。

  第二個月：由培訓師指導新員工如何看圖紙，講解圖紙的各項技術(shù)要求。由培訓師教給新員工如何磨刀具，如何使用各種工裝、胎具。

  第三個月：由培訓師教給新員工如何使用及維護量具（卡尺、千分尺、百分表等）。

  三個月的學徒期滿后，新員工開始獨立操作機床，第四至九月培訓師將繼續(xù)帶教，繼續(xù)扶持一段時間，培訓師的薪資將按新員工工資占老員工工資百分比、出現(xiàn)的廢品率確定。

  力久電機通過自身小批量、多批次、個性化電機定制的特點設(shè)計實施的培訓制度增強了培訓師的工作責任心，也讓新員工的工作能力得到繼續(xù)提升。