崗位技能培訓(xùn)工作是力久電機(jī)的日常工作之一，本著符合公司發(fā)展要求的宗旨，力久電機(jī)各崗位的技能培訓(xùn)從不間斷。

  以前各一線操作者的技能培訓(xùn)的目的只是滿足本崗位的技能要求，沒有明確的崗位技能的等級(jí)評(píng)定，不能明確區(qū)分員工的等級(jí)水平，員工學(xué)習(xí)積極性不能很好的激發(fā)，崗位價(jià)值不能很好體現(xiàn)。因此，力久電機(jī)人力資源對(duì)一線操作者的崗位技能的等級(jí)鑒定是近期人力資源建設(shè)的重要工作內(nèi)容。

  車間各崗位員工積極學(xué)習(xí)理論知識(shí)，注重加強(qiáng)實(shí)際操作技能，從提高生產(chǎn)效率入手，分析單個(gè)崗位的效率差距，分析到各操作者之間效率差別的主要原因就是技能水平的差別，讓員工認(rèn)識(shí)到崗位技能提升對(duì)其自身的重要性并能積極投入學(xué)習(xí)，也為多能工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)提供很好的人才基礎(chǔ)。

  目前，力久電機(jī)崗位技能鑒定工作正在積極有序推進(jìn)。